Méthodes et éthique

Notre écoute et le dialogue qui s’en suit permet au candidat :

  • de reconsidérer l’image qu’il a de ses performances au profit d’une vision objective de ses qualités,
  • de détecter, au travers des compétences exercées et des responsabilités tenues, les atouts dont il dispose sur un poste précis,
  • de transformer la vision qu’il a de certaines compétences, à ce jour non valorisées, en éléments porteurs, quand une reconversion doit être envisagée,
  • et de documenter la faisabilité de nouvelles pistes.

Nos outils

  • Nous utilisons des tests de personnalité (SOSIE, MBTI) permettant d’enrichir les informations recueillies lors des entretiens et de valider des hypothèses.
  • Nous disposons de sources fiables de documentation sectorielle.
  • Nous entraînons les candidats à la communication de leurs atouts.

Confidentialité

  • Pendant le bilan, il y aura des moments où vous nous direz des choses strictement personnelles. Il y en aura d’autres où vous douterez de vous. Et d’autres encore où vous partirez dans des hypothèses irréalisables. C’est normal. Nous vous garantissons la protection absolue des informations vous concernant.
  • À terme : le compte rendu est votre propriété exclusive. Nous détruisons systématiquement les notes et documents collectés. Cette garantie nous est imposée par les financeurs et dépend de la législation sur le secret professionnel (code pénal, article 226-13).

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