Fonctionnement d’un bilan de compétences

Un Bilan de compétences s’organise en 2 étapes.

Une partie « connaissance de soi » 

Il s’agit du recueil de l’ensemble des acquis et des responsabilités exercées. S’y ajoutent les valeurs, les réussites et/ou les échecs, ainsi que les traits majeurs de personnalité.

S’approprier ces éléments permet de mettre à profit ses meilleurs atouts pour réaliser une évolution professionnelle.

Le « portefeuille de compétences » est un document qui intègre l’ensemble des compétences liées aux différents postes tenus. Il intègre également les responsabilités exercées dans le cadre d’activités associatives ou de loisirs. Il sert de base au candidat pour étudier la faisabilité de différentes pistes.

Une partie « projet »

Pour se donner les moyens de réussir sur un poste, il faut :

  • documenter les profils recherchés par le milieu professionnel,
  • confronter chaque piste à l’engagement personnel demandé et souhaité,

Pour avoir une bonne stratégie d’accès, il faut :

  • cibler les entreprises qui embauchent,
  • étudier ses besoins en formation,
  • s’entraîner à une communication fluide de ses atouts.