Fonctionnement d’un bilan de compétences

Un Bilan de compétences s’organise en 2 étapes.

Une partie « connaissance de soi » 

Il s’agit du recueil de l’ensemble des acquis et des responsabilités exercées. S’y ajoutent les valeurs, les réussites et/ou les échecs, ainsi que les traits majeurs de personnalité.

S’approprier ces éléments permet de mettre à profit ses meilleurs atouts pour réaliser une évolution professionnelle.

Le « portefeuille de compétences » est un document qui intègre l’ensemble des compétences liées aux différents postes tenus. Il intègre également les responsabilités exercées dans le cadre d’activités associatives ou de loisirs. Il sert de base au candidat pour étudier la faisabilité de différentes pistes.

Une partie « projet »

Pour se donner les moyens de réussir sur un poste, il faut :

  • documenter les profils recherchés par le milieu professionnel,
  • confronter chaque piste à l’engagement personnel demandé et souhaité,

Pour avoir une bonne stratégie d’accès, il faut :

  • cibler les entreprises qui embauchent,
  • étudier ses besoins en formation,
  • s’entraîner à une communication fluide de ses atouts.

 

 

 

Méthodes et éthique

Notre écoute et le dialogue qui s’en suit permet au candidat :

  • de reconsidérer l’image qu’il a de ses performances au profit d’une vision objective de ses qualités,
  • de détecter, au travers des compétences exercées et des responsabilités tenues, les atouts dont il dispose sur un poste précis,
  • de transformer la vision qu’il a de certaines compétences, à ce jour non valorisées, en éléments porteurs, quand une reconversion doit être envisagée,
  • et de documenter la faisabilité de nouvelles pistes.

Nos outils

  • Nous utilisons des tests de personnalité (SOSIE, MBTI) permettant d’enrichir les informations recueillies lors des entretiens et de valider des hypothèses.
  • Nous disposons de sources fiables de documentation sectorielle.
  • Nous entraînons les candidats à la communication de leurs atouts.

Confidentialité

  • Pendant le bilan, il y aura des moments où vous nous direz des choses strictement personnelles. Il y en aura d’autres où vous douterez de vous. Et d’autres encore où vous partirez dans des hypothèses irréalisables. C’est normal. Nous vous garantissons la protection absolue des informations vous concernant.
  • À terme : le compte rendu est votre propriété exclusive. Nous détruisons systématiquement les notes et documents collectés. Cette garantie nous est imposée par les financeurs et dépend de la législation sur le secret professionnel (code pénal, article 226-13).