Questions – Réponses

Un bilan de compétences, c’est quoi ?

D’un point de vue administratif, un bilan se réalise en deux parties. La première est un portrait : quelles sont vos compétences, quelles responsabilités avez-vous tenu. La seconde partie, c’est votre projet. Est-il réalisable ? À quelles conditions ? Faut-il une formation ?

 

Quelles sont nos spécificités ?

Nous recherchons vos atouts et vous aidons à transformer votre vision de vos compétences en éléments porteurs. Nous utilisons des tests de personnalité pour vous aider à reconsidérer votre image au profit d’une vision plus objective de vous-même.

Cela vous amènera à des choix de carrière plus ambitieux et plus enrichissants.

 

Faut-il un niveau scolaire minimum ?

Non. Par contre, nous utilisons des outils qui nécessitent une certaine abstraction et un vocabulaire nuancé.

 

J’ai combien d’interlocuteurs ?

Un seul.

 

Combien de temps dure un bilan ?

Les entretiens individuels durent de 1 à 2 heures. Ils se déroulent en journée les jours de semaine, et le samedi.

Vous passerez en tout 17 heures en face à face avec nous. Vous devrez, en plus, effectuer des recherches documentaires — les textes imposent un minimum de 7 heures.

Un  bilan dure, en moyenne, deux mois.  Ce à quoi il faut ajouter le temps nécessaire aux OPCA pour traiter votre demande,  qui est en général de deux mois.

 

Est-ce qu’un bilan est confidentiel ?

Sur le principe, oui. Mais…

Ce que vous dites en entretien chez nous est toujours confidentiel. Ça n’est transmis à personne (ni même résumé). Les documents écrits que vous nous remettez ne sont pas communiqués — à qui que ce soit. Ce que nous écrivons ,et nos conclusions, n’est destiné qu’à vous. Vous êtes l’unique destinataire et le propriétaire du travail que nous avons effectué.

Votre démarche restera inconnue de votre employeur si vous vous adressez directement à votre OPCA et que vous demandez à faire ce bilan est dehors de vos heures de travail. Par contre, l’accord de votre employeur est indispensable si vous voulez effectuer votre bilan pendant vos heures de travail. Et enfin, évidemment, votre employeur sera au courant s’il est le financeur ou le co-financeur. Dans le doute, demandez-nous.

Qui sommes-nous ?

Notre cabinet rassemble des consultants ayant une expérience confirmée dans le monde l’entreprise.

  • Denis Stritt, psychologue clinicien, 30 ans d’expérience dans le secteur de la formation.
  • Christophe Froeliger, 15 ans d’expérience dans la GRH.

Nous avons tous une excellente connaissance du recrutement, de la formation et, plus généralement, de la gestion des compétences.

Nous connaissons bien les acteurs institutionnels et les financeurs de la formation professionnelle.

Nos spécificités

Nous avons une expérience particulière de l’accompagnement de certains publics :

  • Les cadres et les seniors, dont l’évolution s’envisage en termes d’expertise technique et d’accès à des responsabilités hiérarchiques.
  • Les créateurs d’entreprise, dont la réussite passe par la bonne connaissance d’un marché et par un positionnement d’offreur de services.